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告別繁雜的理論困擾,讓面試官直接掌握高效的工具與方法
告別盲目的培訓(xùn)課程,通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)演練直接定制需要的成果
課程收益
對(duì)企業(yè)招聘選拔的崗位進(jìn)行回顧分析
利用冰山模型分析選拔候選人的標(biāo)準(zhǔn)
基于剖面技術(shù)全面解構(gòu)各項(xiàng)選拔指標(biāo)
依據(jù)評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)整合模型探索選拔題型
挖掘?qū)W員智慧現(xiàn)場(chǎng)整合選拔題目素材
通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)模擬演練凝練選拔評(píng)分要點(diǎn)
輸出成果并訓(xùn)練出一群超級(jí)面試官
培訓(xùn)流程
體系導(dǎo)入
知識(shí)聚集
課堂創(chuàng)聯(lián)
成果輸出
01
鎖定關(guān)鍵任務(wù)
02
圈定關(guān)鍵指標(biāo)
03
錨定關(guān)鍵行為
04
確定選拔題型
05
敲定選拔題目
06
核定評(píng)分要素
課程內(nèi)容
一、超級(jí)面試官
? 卓越的選拔體系特征
? 選拔失敗原因與對(duì)策
? ......
二、選拔標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
?選拔標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成
?挖掘選拔指標(biāo)的方法
?......
課程創(chuàng)練
?根據(jù)崗位要求開展練習(xí)
?顧問(wèn)實(shí)時(shí)指導(dǎo)討論過(guò)程
?......
成果凝練
?討論選拔標(biāo)準(zhǔn)體系
?顧問(wèn)完善選拔標(biāo)準(zhǔn)
三、選拔題目設(shè)計(jì)
? 選拔題目的常見(jiàn)結(jié)構(gòu)
? 結(jié)構(gòu)化面試題目設(shè)計(jì)
? ......
課程創(chuàng)練
? 根據(jù)指標(biāo)要求設(shè)計(jì)題目
? 顧問(wèn)實(shí)時(shí)指導(dǎo)討論過(guò)程
成果凝練
? 討論選拔題目素材
? 顧問(wèn)確認(rèn)選拔題目
四、選拔實(shí)施設(shè)計(jì)
? 選拔流程的設(shè)計(jì)規(guī)范
? 面試官培訓(xùn)實(shí)施規(guī)范
? ......
課程創(chuàng)練
? 根據(jù)客戶要求進(jìn)行設(shè)計(jì)
? 顧問(wèn)實(shí)時(shí)指導(dǎo)討論過(guò)程
成果凝練
? 整理選拔過(guò)程文件
? 現(xiàn)場(chǎng)輸出選拔手冊(cè)
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