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服務(wù)案例
服務(wù)案例
為央企、國(guó)企、政府及事業(yè)單位提供人才標(biāo)準(zhǔn)建設(shè),人才選拔與培養(yǎng)咨詢外包, 任用激勵(lì)及
人才發(fā)展等立體化人才管理服務(wù)。
中層干部競(jìng)聘
需求背景
該企業(yè)是北京市國(guó)資委旗下一家集旅游會(huì)展、酒店經(jīng)營(yíng)、航空票務(wù)、出租運(yùn)營(yíng)與物業(yè)管理為一體的大型旅游綜合企業(yè)。公司積極探索多元化領(lǐng)域發(fā)展路徑,穩(wěn)步推進(jìn)市場(chǎng)化改革。為不斷提升人才競(jìng)爭(zhēng)力,企業(yè)計(jì)劃開展總部中層干部及所屬單位正副職崗位開展內(nèi)部競(jìng)聘及市場(chǎng)化選聘工作,為公司深化改革提供干部隊(duì)伍保障。
中層干部競(jìng)聘
解決方案
該公司中層干部競(jìng)聘工作分為前期推薦、筆試測(cè)評(píng)、面試考察和黨委決策四個(gè)階段。前期推薦工作注重組織推薦與個(gè)人自薦相結(jié)合,筆試測(cè)評(píng)強(qiáng)調(diào)心理與能力并重,面試考察既要確保標(biāo)準(zhǔn)合規(guī),又要利于個(gè)人展現(xiàn)。筆試面試過(guò)程要為班子決策提供堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支持。經(jīng)多輪討論磋商,筆試階段選用心理特征和中層管理者勝任力兩項(xiàng)測(cè)驗(yàn),確定面試入圍人選。面試考察階段分為通用能力與崗位能力面試,最后,整合各崗位候選人綜合成績(jī),向公司黨委提交崗位候選人建議。
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