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服務案例
服務案例
為央企、國企、政府及事業單位提供人才標準建設，人才選拔與培養咨詢外包， 任用激勵及
人才發展等立體化人才管理服務。
國際化人才選拔
需求背景
某集團控股企業，公司海外業務涉及中亞、中東、非洲等20多個國家和地區，為滿足日益增長的國際化業務需求，公司計劃選拔優秀人才到海外項目進行歷練培養，優化國際化存量人才配置，擴大公司國際化人才隊伍規模。公司計劃開展海外“國家經理人”和“市場營銷經理” 國際化人才選拔項目。
國際化人才選拔
解決方案
公司領導班子提出“筆面試結合”、“潛質能力兼備”、“保障公平競爭”的工作原則。人力資源部面向全集團發布選拔通知并開展資格審核，有300位候選人進入筆試。針對兩類人員開展英語考試和心理健康測試，針對“國家經理人”應征者開展管理動機測試，針對“市場營銷經理”應征者開展營銷潛能測試，篩選出30位“國家經理人”候選人和60位“市場營銷經理”候選人進入面試階段。依據崗位勝任力模型開展半結構化面試，最終選拔出15位“國家經理人”和30位“市場營銷經理”候選人，出色完成項目既定目標。
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