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超級面試官
超級面試官
人才培養
版權課程
人才管理轉型需要HR具備更高的專業水平及信息化系統加持
人才管理數字化專家
人才評價中心專家
鉆石領導力
優勢特色
課程收益
培訓流程
體系導入
體系導入
知識聚集
知識聚集
課堂創聯
課堂創聯
成果輸出
成果輸出
01
鎖定關鍵任務
鎖定關鍵任務
02
圈定關鍵指標
圈定關鍵指標
03
錨定關鍵行為
錨定關鍵行為
04
確定選拔題型
確定選拔題型
05
敲定選拔題目
敲定選拔題目
06
核定評分要素
核定評分要素
課程內容
課程內容
一、超級面試官
? 卓越的選拔體系特征
? 選拔失敗原因與對策
? ......
二、選拔標準設計
?選拔標準體系的構成
?挖掘選拔指標的方法
?......
課程創練
?根據崗位要求開展練習
?顧問實時指導討論過程
?......
成果凝練
?討論選拔標準體系
?顧問完善選拔標準
三、選拔題目設計
? 選拔題目的常見結構
? 結構化面試題目設計
? ......
課程創練
? 根據指標要求設計題目
? 顧問實時指導討論過程
成果凝練
? 討論選拔題目素材
? 顧問確認選拔題目
四、選拔實施設計
? 選拔流程的設計規范
? 面試官培訓實施規范
? ......
課程創練
? 根據客戶要求進行設計
? 顧問實時指導討論過程
成果凝練
? 整理選拔過程文件
? 現場輸出選拔手冊
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