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管理人才盤點
管理人才盤點
人才測評
管理人才盤點
工具說明
《管理人才盤點》是MTS以冰山理論和六角模型為基礎，服務企業對管理人才進行配置選拔、高潛儲備及能力發展等核心需求的全面解決方案。
涵蓋性格、動機、價值觀、潛質、勝任力及行為風格六大維度，是集系統性與靈活性并重,最大化發揮在線產品優勢，所形成的便捷、高效的管理人才立體化盤點產品。
工具屬性
管理動機
深入剖析管理人才“想干事”“想管事”等內在動機程度，以此判斷人才從事領導管理工作的潛質水平。
題目數量
題目數量
91題
測試時間
測試時間
30分鐘
管理人格因素
剖析干部的人格特點，既有利于干部配置，也有利于自我認知和個人改善。
題目數量
題目數量
90題
測試時間
測試時間
20分鐘
工作價值觀
挖掘管理人才積極投入工作的內在需求動力，便于對干部進行針對性任用和激勵。
題目數量
題目數量
56題
測試時間
測試時間
25分鐘
管理潛質
分別從人才“想干事”的潛質維度與實際具備的管理意識、經驗等“能干事”的能力維度，進行交叉分析，形成九宮格分析模型，判定人才的培養價值。
題目數量
題目數量
136題
測試時間
測試時間
30分鐘
領導行為風格
描述管理人才的工作行為風格，不同風格之間需要進行合理配置，才能確保團隊高效開展工作。
題目數量
題目數量
69題
測試時間
測試時間
20分鐘
儲備/基層/中層/高層管理者勝任力
對儲備/基層/中層/高層管理者進行簡易建模
描述并區分管理人員的勝任力水平
題目數量
題目數量
指標數量×25+N
測試時間
測試時間
平均10分鐘/指標
應用場景
應用場景
助力企業全面識別人才，摸清管理人才家底，優化管理人才配置。
破解人才梯隊斷檔難題，識別青年高潛人才，快速培養后備人才。
系統診斷干部隊伍能力，基于戰略培養人才，加速企業轉型變革。
重新定義管理人才需求，適應管理模式轉變，推進組織流程再造。
強化管理人才自我認知，明晰組織人才需求，指導人才自我改善。
產品特色
靈活組合方案
靈活組合方案
根據盤點需求，靈活選擇不同盤點工具，高度貼合組織決策訴求。
全程在線實施
全程在線實施
告別人工干預，突出管理人才盤點的客觀性與盤點效率。
支持自主建模
支持自主建模
實現各管理層級快速建模，支持企業構建個性化能力素質模型。
按需整合報告
按需整合報告
個性化選取關鍵數據與報告內容，滿足不同層級領導決策支撐。
智能數據分析
智能數據分析
人才動機與勝任力數據進行交叉分析，智能輸出干部人才培養價值九宮格。
全面決策建議
全面決策建議
系統對盤點數據進行全面分析智能輸出個人與隊伍的任用、培養、配置、勵及改善建議。
MTS讓人才管理更簡單
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