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工作價值觀測驗
工作價值觀測驗
人才測評
工作價值觀測驗
工具說明
工作價值觀是員工所追求的與工作有關的目標，也是員工從工作有關的活動中想得到的事物。工作價值觀影響員工的工作意愿和目標，還會影響其工作努力程度和表現。員工傾向于選擇與自己價值觀相近的組織，組織也會選擇具有相似價值觀的員工。
MTS研究中心針對多家企業在職員工的工作價值觀進行因素歸納，并對200多位被試者對價值觀因素的反應程度進行了研究，最終選擇了八個價值觀因素作為本測驗的測評維度。
理論基礎
理論基礎
華夏智業提出“工作價值觀”理論與盛行的職業價值觀理論相區別，結合《企業員工工作動機分類研究》的調研結果開發而成，并與美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛(Abraham Harold
Maslow, 1908-1970) 提出的需求層次理論相對應,考察被試者通過工作過程或結果方能得到滿足的各層次需求。采用迫選量表技術構建，極大降低被試者在答題過程中的作假行為。
工具屬性
工具屬性
題目數量
題目數量
56題
測試時間
測試時間
15分鐘
適測對象
適測對象
各層次人才
應用場景
應用場景
人才選拔
人才選拔
人才盤點
人才盤點
團隊診斷
團隊診斷
人才激勵
人才激勵
測試維度
安全需求
安全需求
工作穩定、福利待遇
社交需求
社交需求
他人認可、關系和諧
尊重需求
尊重需求
能力發展、提拔晉升
自我實現
自我實現
成就體驗、實現想法
應用價值
人才招聘選拔
人才招聘選拔
應聘者的價值觀與組織推崇的價值觀的匹配程度。
人才盤點
人才盤點
分析企業各層次管理人才隊伍的需求，然后采取差異化的激勵策略。
管理者輔導下屬
管理者輔導下屬
幫助管理者在人才輔導過程中了解下屬工作的真正需求及動因，輔助管理者 采取有效的針對性激勵策略。
團隊診斷工具
團隊診斷工具
發現團隊成員的需求，差異及共性需求揭示團隊成員間沖突及合作原因。
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