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基本能力測驗
基本能力測驗
人才測評
基本能力測驗
工具說明
《基本能力測驗》是MTS人才素質測評中心技術團隊在中央部委及各地方政府機關公務員選拔中使用的《行政職業能力測驗》基礎上修訂而成。《基本能力測驗》類似普通能力傾向成套測驗（general aptitude test battery ,簡稱GATB），或稱職業能力傾向測驗、元能力測驗等。MTS人才素質測評中心技術團隊基于職場人群所需的通用或一 般能力需求，重點考察被試者的言語理解與書面表達、數量關系、判斷邏輯推理、資料分析四大能力。這些能力通常會對被試者未來工作中的效率和質量產生關鍵影響，該測驗是對被試者工作效率進行預測的素質測評工具。
理論基礎
理論基礎
英國心理學家斯皮爾曼1904年提出的“智力二因素理論”指出人的智力內涵是由一般因素和特殊因素構成。華夏智業多項實證研究表明：員工的基本能力水平與員工在實際工作中的效率及工作質量存在顯著的相關關系。企業如錄用基本能力水平較高的員工，則員工更夠更快的適應工作、習得工作相關的知識與技能，并呈現相對較高的工作績效。《MTS基本能力測驗》是MTS人才素質測評中心技術團隊基于“智力二因素”理論，并依據中央部委及各地方政府機關近年來公務員選拔中使用的《行政職業能力測驗》修訂而成。
工具屬性
工具屬性
題目數量
題目數量
90題
測試時間
測試時間
75分鐘
適測對象
適測對象
基層員工
應用場景
應用場景
人才選拔
人才選拔
人才隊伍盤點
人才隊伍盤點
團隊診斷
團隊診斷
核心員工輔導
核心員工輔導
工具特色
言語理解與書面表達
言語理解與書面表達
被試者對語言文字進行理解加工并通過書面形式闡述個人觀點及態度的能力
數量關系理解
數量關系理解
被試者快速發現數量間關系和基礎數量運算的能力
判斷邏輯推理
判斷邏輯推理
被試者根據已知條件，運用規律得出結論的邏輯推理、演繹推理能力
資料分析
資料分析
被試者基于資料進行分析歸納，尋找事務本質規律、發現趨勢變化的能力
應用價值
人才選拔應用
人才選拔應用
了解被試的一般能力，預測未來工作績效，發現未來工作高效、具有培養潛質的人才。
人才隊伍盤點
人才隊伍盤點
分析了解員工的認知能力優勢與缺陷。
核心員工輔導
核心員工輔導
幫助管理者在輔導核心員工的過程中了解員工的學習需求，提供針對性的輔導。
團隊診斷工具
團隊診斷工具
發現團隊成員的需求，輔助企業發展基層員工的基本能力。
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