培訓體系建設
人力資源培訓開發是以提升人才的崗位勝任力和持續挖掘人才為組織貢獻績效的潛質為目的。人力資源培訓開發工作主要包括：根據企業的戰略目標和經營需要對人才培訓開發的目標進行規劃，設定針對不同層次人才的培養標準，選擇適合不同人才群體特征的培訓模式，開發具有進階特點的課程內容，設計培訓效果評估的方法。
企業建立人力資源培訓開發體系的目的就是讓企業內處于各層級崗位上的員工都能實現更高的績效水平，并在滿足企業對當前崗位的知識技能、能力素質要求時能夠挑戰更高的崗位。培訓項目規劃模塊的目的就是為處于不同層級崗位或不同發展階段的員工，有明確的學習目標、清晰的培訓標準、對應的課程項目、嚴謹的培訓效果考核手段和正向的激勵策略。
