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人才梯隊建設是企業戰略人力資源管理的核心工作之一。企業開展人才梯隊建設的目的就是為了完善企業各關鍵崗位系列或專業條線的人才隊伍機構，使得企業形成支撐戰略的人才供給鏈條。

人才梯隊建設以企業戰略所要求的崗位序列或專業條線人才需求為目標，通過分析關鍵崗位序列的人才缺口，定義崗位序列或專業條線中不同層次人才的標準，并借助人才盤點技術，對該序列或條線的相關人員進行潛質、勝任力或資格盤點，針對盤點發現的問題制定該序列或條線人員的加速培養方案，根據訓后評估的結果進行合理的人才配置。人才梯隊建設需要在企業內部打通制度通道，確保讓“高潛人才得到培養”、“績優人才得到機會”，讓全體員工看到希望。