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研究表明，當組織能夠提供一種與個人特征相契合的組織環境時，員工會產生積極的經驗及情感，其水平高低與工作滿意度、組織承諾有著正向相關關系。MTS技術團隊基于“人-組織匹配理論”對影響人員就業意愿程度的因素進行研究，從單位屬性、文化環境、崗位屬性、領導特征、個人意愿五個方面進行設計，原創性開發了“人企匹配度評估測驗”，精準評估人職的匹配程度，降低員工的離職傾向，幫助企業提高選拔工作的效率和準確性，更好地吸引和保留關鍵人才。