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通用職業勝任能力測驗
通用職業勝任能力測驗
人才測評
通用職業勝任能力測驗
工具說明
《通用職業勝任能力測驗》是針對組織非管理崗位員工的勝任能力素質進行測試與評價的工具，它能夠基于組織需要，對員工的勝任水平進行客觀分析與診斷，是各類組織對員工進行能力盤點、培養開發、評價任用的決策輔助工具。
理論基礎
理論基礎
《通用職業勝任能力測驗》分別從基本素養、工作能力和人際能力三個維度進行素質指標設計，并運用MTS團隊開創的素質剖面技術對指標進行剖面及行為描述，使得測評標準更為清晰，測評結果更為精準。MTS技術團隊采用情景理論、歸因理論和行為理論，結合MTS對數百家企業各類型員工的測試數據分析的基礎上，開發了針對性的情境、行為等多類型測試題目，保證測試結果的信度和效度。
工具屬性
工具屬性
題目數量
題目數量
25-30題/指標
測試時間
測試時間
依據指標選擇
的數量而定
適測對象
適測對象
非管理崗位員工
應用場景
應用場景
培訓診斷
培訓診斷
人才盤點
人才盤點
培訓計劃
培訓計劃
人才發展
人才發展
測試維度
溝通能力
溝通能力
合作能力
合作能力
團隊能力
團隊能力
問題解決
問題解決
執行能力
執行能力
績效改善
績效改善
應用價值
培訓診斷
培訓診斷
幫助基層員工認識到個人水平與企業要求的差距。
人才盤點
人才盤點
發現基層員工優勢與不足。
培訓計劃
培訓計劃
幫助組織發展或培訓部門編制基于量化分析的培訓計劃，規劃培訓路徑、培訓內容和實踐任務。
人才發展
人才發展
幫助上級發現下屬在能力素質的問題，提供領導輔導建議。
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