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五項(xiàng)人格因素測(cè)驗(yàn)
五項(xiàng)人格因素測(cè)驗(yàn)
人才測(cè)評(píng)
五項(xiàng)人格因素測(cè)驗(yàn)
工具說明
《五項(xiàng)人格因素測(cè)驗(yàn)》是由MTS人才素質(zhì)測(cè)評(píng)中心修訂加工的個(gè)性特征類測(cè)試量表，該量表對(duì)關(guān)系到被試者未來任務(wù)績(jī)效與關(guān)系績(jī)效相關(guān)的五項(xiàng)個(gè)性特質(zhì)進(jìn)行測(cè)試和評(píng)價(jià)，測(cè)評(píng)指標(biāo)包括：情緒穩(wěn)定性、社交性、開放性、宜人性與盡責(zé)性。該測(cè)試是企業(yè)在人才選拔、競(jìng)聘及后備干部甄別中使用頻率最高的人格因素測(cè)試工具之一。
理論基礎(chǔ)
理論基礎(chǔ)
五項(xiàng)人格因素測(cè)試量表（MTS-FPT）是MTS人才素質(zhì)測(cè)評(píng)中心技術(shù)團(tuán)隊(duì)在McCrae與Costa、John等學(xué)者于1985年編制的NEO-PI問卷的基礎(chǔ)上修訂加工而成。“大五”人格模型的出現(xiàn)被稱為“人格心理學(xué)領(lǐng)域一場(chǎng)靜悄悄的革命”，該模型得到學(xué)界與應(yīng)用領(lǐng)域的普遍認(rèn)可。
工具屬性
工具屬性
題目數(shù)量
題目數(shù)量
100題
測(cè)試時(shí)間
測(cè)試時(shí)間
20分鐘
適測(cè)對(duì)象
適測(cè)對(duì)象
各層級(jí)員工
應(yīng)用場(chǎng)景
應(yīng)用場(chǎng)景
人才選拔
人才選拔
人才盤點(diǎn)
人才盤點(diǎn)
團(tuán)隊(duì)診斷
團(tuán)隊(duì)診斷
測(cè)試維度
自控性
自控性
被試者情緒的穩(wěn)定程度和自我控制情緒的水平。
社交性
社交性
被試者與他人進(jìn)行互動(dòng)交往的取向和強(qiáng)度水平。
開放性
開放性
被試者認(rèn)識(shí)或思考事物的風(fēng)格，是傾向于保守還是趨向于開放。
宜人性
宜人性
被試者對(duì)其他人所持的理性或感性的態(tài)度特征。
盡責(zé)性
盡責(zé)性
被試者對(duì)事物持續(xù)關(guān)注和對(duì)規(guī)則的態(tài)度。
應(yīng)用價(jià)值
人才選拔應(yīng)用
人才選拔應(yīng)用
判別應(yīng)聘者的人格特質(zhì)與目標(biāo)崗位的匹配程度。
規(guī)避人才對(duì)崗位的肇事性格風(fēng)險(xiǎn)。
團(tuán)隊(duì)診斷工具
團(tuán)隊(duì)診斷工具
發(fā)現(xiàn)人才與團(tuán)隊(duì)成員的匹配與互補(bǔ)性。
人才隊(duì)伍盤點(diǎn)
人才隊(duì)伍盤點(diǎn)
輔助人才進(jìn)行客觀地自我認(rèn)知。
了解團(tuán)隊(duì)成員的人格特征，采取針對(duì)性的輔導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃方案。
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