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心理特征測驗
心理特征測驗
人才測評
心理特征測驗
工具說明
心理健康是個非常寬泛的概念,不同年齡、群體對象的心理健康標準也不盡相同,但總體而言心理健康的群體都普遍具備"適應環境"、"情緒正常"、"人格和諧"三大特征。《心理特征測驗》中涵蓋了影響被試者與他人和諧相處、適應環境和自身人格和諧的三大類心理因素。本測驗便于企事業單位領導發現人才的心理健康狀況和在人才在各個與心理健康相關的影響因素中的具體表現。通過本測驗能夠顯著發現被試者可能存在的負面心理特征,降低企業人才選拔聘用風險;也可用于企業對員工的心理特征進行群體性測試,發現特定人才群體存在的心理健康問題,便于組織對特定人才群體實施員工心理援助(EAP)項目。
理論基礎
理論基礎
《心理特征測驗》是對個體的心理健康程度進行測試和評價的心理測試量表。世界衛生組織WHO將心理健康定義為十大標準,并研究發現心理健康程度顯著的個體普遍具備"適應環境"、 "情緒正常"、 "人格和諧"三大特征。
《心理特征測驗》涵蓋三大類心理因素,從十個維度考察人才的心理健康程度:
*與他人和諧相處(人際敏感、心理失衡、敵對等)
*適應環境(如抗壓性低、適應性差等)
*自身人格和諧(焦慮、抑郁、情緒失調等)
工具屬性
工具屬性
題目數量
題目數量
90題
測試時長
測試時長
20分鐘
適測對象
適測對象
各層次人才
應用場景
應用場景
人才選拔
人才選拔
人才盤點
人才盤點
團隊診斷
團隊診斷
測驗維度
他人和諧
他人和諧
環境和諧
環境和諧
自我和諧
自我和諧
應用價值
人才選拔
人才選拔
校園招聘、社會招聘中的淘汰型測評工具,輔助人崗匹配及團隊配置,防范員工性格肇事風險。
人才盤點
人才盤點
盤點人才心理狀況,甄別中高度心理健康人群,便于對輕度心理健康實施心理援助(EAP)。
團隊診斷
團隊診斷
了解團隊心理健康水平,發現是否存在崗位上的肇事性格,避免團隊成員之間性格沖突風險。
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