工具說明
經濟轉型升級、數字化浪潮、人才供需矛盾與市場競爭加劇等多種因素疊加作用，導致企業必須將人才管理置于與戰略管理和運營管控同等重要的地位加以關注。四十年中國企業發展史證明，得人才者未必得天下，擁有人才但無法激活人才價值的企業不可能基業長青。只有打通人才價值鏈，將戰略、經營與人才三者融合一體，相互支撐、彼此賦能，才能形成企業的核心競爭能力。
人才管理成熟度是人才管理發揮支撐戰略、保障經營和激活人才的復合型價值，服務企業持續健康發展能力的水平。人才管理成熟度越高，對企業績效的影響越大。人才管理成熟度越低，則制約企業健康發展的表現愈發明顯。人才管理成熟度評估是對企業人才管理體系進行系統化、結構化和數量化分析、評價與診斷的過程和結果，深度分析人才管理流程，客觀評價人才管理效能，系統診斷人才管理缺陷，為企業完善與戰略相適宜人才管理體系提出智能化的決策建議。
