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《組織效能診斷問卷》是一款組織診斷和效能評(píng)價(jià)工具。
MTS的組織效能診斷（7A）模型有效規(guī)避了麥肯錫7S模型和韋斯伯德的六盒模型缺乏操作性的問題。MTS提出的7A模型包括“基本效能”與“發(fā)展效能”兩個(gè)因素體系，以更好地適應(yīng)成長(zhǎng)型企業(yè)特點(diǎn)。并將兩個(gè)因素體系歸納為戰(zhàn)略定力、組織效力、標(biāo)準(zhǔn)驅(qū)力、激勵(lì)引力、協(xié)同合力、領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)力和隊(duì)伍能力七個(gè)維度。組織效能診斷問卷能夠幫助組織運(yùn)用系統(tǒng)思維，高效便捷地發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的關(guān)鍵問題，并找到針對(duì)性問題的組織發(fā)展與變革策略。